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工资集体协商为用工难破局 忠诚奖成众望所归

A-A+2013年9月9日07:18宁波日报评论

  发工龄工资、放高温假、设专职工会主席……鄞州区缝纫机配件行业工会最新的工资集体协议,再度引发了企业“留工难”的话题:中国“人口红利”不再,尤其是低端劳动力供给失衡,成为劳动密集型行业一道绕不过的坎。

  一线员工“随薪逐流”

  “本行业的最低工资标准为1680元,这条大家有什么意见?”在协商大会上,古林镇总工会的协理员姜超然,面对近20名企业代表,逐句宣读《宁波市鄞州区(古林)缝纫机配件行业工资集体协议》草案并征求意见。

  为了拟就这份草案,姜超然走访了古林当地大大小小30余家缝纫机配件厂。“进入车间一个一个地问:‘你每月能拿多少工资?’”经过姜超然的调查,当地缝纫机行业劳动力流失现状逐渐清晰。

  原来,缝制设备使用周期长、市场需求变化大。而古林镇作为缝纫机配件产业集聚区,大部分零配件企业对整机企业依赖性强,企业加班加点、工资不稳定导致员工频频跳槽,区域内人员流动性极高,给行业及地区管理造成了很大的困难。

  “一个普通的磨床工人,我们给3000多元月工资,可还是留不住。”古林一家大型缝纫机企业负责人表示,企业160多名员工中70%为外来务工者,以40岁左右的壮年男性为主,都有着丰富的设备操作经验。由于待遇不稳定,许多人不是被其他厂高薪挖走了就是回老家另谋出路。“有的小厂为了赶订单,计件工资每个月给1万多元。”白热化的员工争夺战,抬高了运营成本,让许多企业主头疼不已。

  “忠诚奖”成众望所归

  古林的困境,只是传统制造业发展瓶颈的一个缩影。如今,沿海地区某些机械设备制造行业,员工流失率已在10%以上。古林签订这份行业工资集体协议,颇有些被“逼上梁山”的意味。

  “二十三条”白纸黑字,不仅划定了月工资红线,还开创性地将“工龄工资”和“高温假”写入:“企业员工连续工作满两年,津贴每年每月增加月工资总额的0.5%;日最高气温在40℃以上,应当停止室外露天作业,员工可享受3天的带薪休假。”

  “对‘工龄工资’等一些关键性条款,双方争议颇大,直到昨天还在据理力争,现在总算定下来了,这也是职工们最期盼的。”协议签订当天,宁波鄞工缝纫机有限公司的工会主席王宏云颇有感触。从今往后,他有了一个新的职位———鄞州区(古林)缝纫机配件行业工会联合会的专职工会主席。

  而古林这极具代表性的“二十三条”,其实是洪塘“二十二条”的升级版。2011年4月,江北区洪塘刀片行业工资集体协议签订,确定行业最低工资标准在市最低工资标准的基础上上浮5%至10%,同时写入高温津贴发放和增幅标准,成为全省首创,并已初见成效。据统计,2011年洪塘刀片行业职工企业间平均流动率不到3%,流出率也在2%以内,2012年度职工返厂率达99.5%。

  企业学会“算大账”

  从刀片行业到缝纫机配件行业,从确定行业最低工资标准到施行工龄工资,从发高温津贴到放高温假,我市行业工会建设中涌现出的“洪塘模式”、“古林模式”,见证了工资集体协商内容的层层升级。

  市总工会最新统计数据显示,我市自2010年4月开展“企业工资集体协商三年行动”以来,共签订工资集体协议2.7万份,覆盖职工253万人次。其中,区域性工资集体协议超千份,行业性工资集体协议过百份,实现已建工会企业90%以上建立工资集体协商制度。

  工资集体协商制度的全面铺开,表明资本相对劳动的强势地位已经改变。而其内容的不断“加料”,则是企业留住员工的不二法门。“这对职工和企业来说是双赢。”古林缝纫机厂的老总们纷纷表示,工资协商将稳定职工队伍从而降低管理成本,他们也是这场变革的积极推动者之一。

  “接下来要做好回访工作。”古林镇总工会主席徐夏飞表示,行业工会下一步的工作重点是监督各企业的履约情况,“工资集体协商制度写在纸上,更要落在实处。”(记者 余晓辰 通讯员 周洁)

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