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宁波市第七轮人才紧缺指数发布 汽车人才最紧缺

A-A+2013年9月14日07:16宁波日报评论

  昨天,中国浙江·宁波人才科技周新闻发布会上,宁波市第七轮人才紧缺指数发布。据介绍,今年多数领域综合紧缺指数有所下降,但战略性新兴产业人才紧缺处于高位,复合型经营管理人才供需矛盾突出。市委常委、组织部部长杨立平参加新闻发布会并介绍情况。

  本轮人才紧缺指数研究共涉及我市重点发展的20个领域、671个岗位。与2012年相比,人才整体紧缺程度有所缓解,没有出现属于相当紧缺的领域。而去年,有2个“非常紧缺”的领域、13个“相当紧缺”领域。去年属于“非常紧缺”的汽车及零部件领域,今年紧缺程度下降为“比较紧缺第一层次”。另外,金融、石化、创意设计、生命健康等领域今年同样处于“比较紧缺第一层次”。

  就具体岗位而言,共有515个属于“比较紧缺”及以上岗位。其中属于红色预警的“极度紧缺”岗位有7个,分别是汽车及零部件领域的项目经理或工程师、文化与创意设计领域的动画原画师、建筑与工程领域的一级建造师、电工电器领域的可靠性工程师、机械制造与模具领域的机修高级工或技师、石化领域的高分子材料工程师、新装备制造领域的机械设计工程师等。(记者沈朝晖 通讯员任社)

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