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毕业生应聘有了下基层的心理准备

A-A+2013年11月3日07:42现代金报评论

  [ 和往年比 ] 下基层的准备有了,但“不想压力太大”

  贝发集团股份有限公司的摊位昨天一直挺热门。设计专业的陈同学带来了一摞设计作品。显然,招聘方对她还是挺满意的。

  最后,陈同学问了一个问题:“压力大吗?”“你想要有好前途,压力肯定不会小。”她面露难色地“哦”了一句。

  拿着招聘方的名片出来,记者和她攀谈起来:“这份工作会去争取吗?”“不会吧。我还是想找份舒适些的工作,压力别太大,家里也是这么希望的。”陈同学说。

  从现场企业的反馈来看,和以往关注薪水、工作地点等比,这次毕业生普遍都关注“工作压力大不大”,希望工作强度不要太大。

  和往年比,毕业生也有积极的变化——基本都有了“基层做起”的心理准备。比如,在宁波八方集团股份有限公司的摊位前,包装工程专业的赵同学说:“我清楚的,肯定要从基层做起。我也做好这个准备了,半年肯定要的。”3分钟后,他拿到了面试通知单。

  企业最关心什么呢?从现场的了解看,稳定性被不少企业排在了第一位,甚至重过能力、社会实践方面的考核。宁波吉德电气公司就是这方面的代表。接过一份学生的简历,会先留意籍贯一栏。如果不是宁波生源学生,会接连问:“你毕业生后不回老家了吗?”“家里人同意你留在宁波吗”“父母是做什么工作的?”招聘人员说,这主要是希望了解毕业生能不能真正留下来。(通讯员 檀怡 记者 王颖)

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