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甬发布上半年就业形势报告 岗位数和求职人数下降

A-A+2014年8月1日07:43现代金报评论

  今年宁波企业招工难不难?哪些工种最缺人?工作好找吗?换份工作代价大不大?昨天,宁波市就业管理服务局向媒体通报了今年上半年的就业形势。一连串数据对企业和求职者有什么“风向标”作用呢?

  员工跳槽的少了,就业更稳定了

  关键词  跳槽

  上半年,宁波就业规模有所扩大,就业状态趋向稳定。

  截至6月底,全市就业登记库实有人数307.69万人,同比增加2.8%;就业登记招用74.92万人,终止70.49万人,净增4.43万人;就业人员平均就业周期为39.7个月,同比增加2个月。

  根据前程无忧最新出炉的“求职者跳槽意愿度调查”,职场人士跳槽意愿度比去年同期下降了5个百分点。跳槽的动力,主要还在于收入。

  “平均就业周期是这样算出来的,当前处于就业状态人的累计就业时间÷当前处于就业状态的人数。”宁波市就业管理服务局工作人员解释,这个数字说明,就业更稳定了,总体上跳槽的少了。“在当前复杂的经济形势下,企业更加珍惜熟练劳动力,积极营造企业用人留人良好氛围,劳动者在跳槽上也更加谨慎了。”

  若无明显“升级”,最好别跳槽

  “频繁跳槽学不到东西,工资自然也不会涨。”宁波市人社局工作人员建议,与其花心思换工作,还不如静下心来做工作,这样收获会更大。

  “跳槽应该是升学,而不是转学。跳是手段,升是目的。”在浙江凌科网络通信股份有限公司负责人张先生看来,跳槽前,一定要做充分的评估。除非跳槽能让你的收入、工作环境、发展前景有明显提升,否则做生不如做熟。平日里总会碰到一些员工“冲动跳槽”,比如和同事领导有点小摩擦就冲动跳槽,事后往往后悔。

  记者整合了多位人力资源经理、业内人士的观点后发现,需要跳槽的主要指标有四点:收入和付出长期不成正比或和同事、同行比有失公允;这份工作影响到健康、心情、创造力;明确自己对该单位和岗位失去了兴趣;公司价值观和你不再合拍。

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