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为鼓励教师跨校流动 鄞州每年最高给予万元奖励

A-A+2014年8月27日07:24现代金报评论

  教师流动,给老师带来最大的麻烦就是交通不便,不仅是区域范围不大的江东区,两校之间最远的距离大概有8.2公里。怎么跨越这8公里的距离,怎么让老师心甘情愿去其他学校呢?

  宁波小学拥有专职教师25354人,中学有16976人。其中城区小学有3700多人;初中2500多人。在政策制定时,浙江省社科院调研中心主任杨建华说:如果这种流动,不考虑教师自身的成长,那就会失败。这一次,除了鄞州、江东区,海曙、江北、北仑、镇海等都启动了教师流动,总数大概有400人。在教师流动过程中,各地都制定了各类实打实的奖励政策。

  比如鄞州区规定:交流到山区、边远地区的教师可享受当地教师的山区、边远地区教学津贴,对考核合格和优秀的交流教师也有一定奖励,其中,普通教师考核优秀的给予当年度5000元奖励,考核合格的给予当年度3000元奖励;骨干教师考核优秀的给予当年度10000元奖励,考核合格的给予当年度6000元奖励。

  江东区虽然在物质没有奖励,但建立和完善了校长选拔、名优教师评先评优和职称评聘机制。新任义务教育学校校长应有两所及以上学校工作的经历,其中每所学校工作时间一般不得低于3年。从2017年起,义务教育学校教师申报高级专业技术职称、参评区学科骨干教师、区名教师、区班主任带头人时,参评人须有两所及以上学校的工作经历,且每所学校工作时间不得低于3年(含原柔性流动)。教师参与交流经历视同为区内支教,将按有关规定在评先评优、职称评聘等方面给予适当倾斜。另外,在市级骨干教师推荐、区级骨干教师评选方面向交流教师倾斜。

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