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有企业打算减少加班以压缩人工成本

A-A+2014年9月2日07:25现代金报评论

  听到最低工资上涨的消息,瑞祥物业的张先生有些焦虑:“物业本来就是个薄利行业,赚的是辛苦钱。公司保洁员比较轻松,工资也基本按最低工资来发。这次最低工资再上涨,基本上没什么利润了。”他考虑接下来把部分全日制工作的岗位改成由小时工来完成。

  “对我们最大的影响是加班费。”孟品胜是一家电子有限公司的人力资源部部长。他说,以前为了赶货,加班安排得比较多。最低工资标准上调了,加班费也要上调。以后,要和产品部多沟通,尽量高效率排班,少加班,压缩加班费支出。

  宁波泛亚人力资源有限公司负责人认为:“对一些劳动密集型企业来说,压力肯定有。单看一个人每月涨180元数字不大,如果乘以一两百个人的基数,就是个大数字了。而且,现在很多单位是按照最低工资标准来交社保,这样一来,社保成本也要增加。不过,长期来看也是好事。能吸引更多人来宁波工作,能促使企业转型提高单品的利润。”

  提醒

  加班工资、高温费等不纳入最低工资标准

  市人力社保局工资处工作人员也提醒广大市民和企业,最低工资标准并不是市民日常所谓的“净收入”,而是包含了劳动者个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。因此,扣除社保个人缴费部分等费用后,到手的收入低于最低工资标准也是有可能的。

  另外,根据规定,有三项内容不纳入最低工资标准,应当由用人单位另行支付:一是加班工资;二是中班、夜班、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  宁波市总工会法律工作部部长杨真照说起了自己的体会:“宁波的大多数企业发给员工的工资都高于最低工资标准。但这里面,往往含了加班工资。如果严格计算加班工资的话,有的甚至连最低工资标准都没达到。”需要指出的是,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位都要执行最低工资标准。人社部门也提醒用人单位,不要把最低工资标准作为“标准工资”。

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