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紧缺人才指数发布 宁波7类岗位人才极度紧缺

A-A+2014年9月20日07:28中国宁波网评论

  好工作怎么找?在宁波,紧缺人才指数是职场风向标。

  昨天下午,2014年中国宁波人才科技周新闻发布会上,公布了宁波第八轮紧缺人才指数。电商运营总监、新材料工程师、一级建造师等7类岗位拉起表示极度紧缺的“红色预警”。此外,随着宁波电子商务的发展,电子商务人才出现全线紧缺。

  电商运营总监等7类岗位极度紧缺

  第八轮公布的紧缺人才指数,确定紧缺岗位587类,涵盖了22个领域。

  调查显示,587类紧缺岗位中,有7类属于红色预警的极度紧缺岗位,分别是:电商运营总监/经理、资深服装设计师(海外)、一级建造师、汽车及零部件项目经理、医疗器械研发、新材料工程师、自动化装备项目总监/高级项目经理。

  这些极度紧缺岗位有多热门?像本周末开考的一级建造师,宁波共有11158人报考,较去年增加了14.64%。

  另外,有35类岗位列入橙色预警,电子工程师、一线的数控注塑带班长等成为“非常紧缺”岗位。

  电商人才全线告急

  “电子商务给我们企业带来发展春天,但电商运营人员严重不足,给企业带来隐患。”宁海县一家LED灯具天猫店的营销经理周先生说。

  记者上个月在首届高端电商人才合作对接活动中发现,相较产业高速发展,本地人才供应、培养都还远远跟不上需求,“高薪求贤”却仍是招人困难。

  因为电商产业人才需求层次和数量较大,宁波人才紧缺指数中第一次将电子商务从商业与贸易领域分离出来。

  宁波第八轮人才紧缺指数显示,电商运营总监进入“极度紧缺”岗位,紧随其后的是微营销专员、电商平台运营、电商店长、摄像和视频后期制作等岗位。事实上,从决策管理层到平台架构、软件开发,甚至拍照片、美工,电商行业进入全线告急。

  汽车零部件、金融人才3年超警戒线

  对比近年的人才紧缺指数,记者发现汽车零部件领域综合紧缺指数连续3年超过警戒线。

  从岗位上来说,宁波汽车零部件产业紧缺人才集中在项目管理、生产经营、高层次技术研发人才、高技能人才4类,新增投资类和设备自动化等岗位。

  宁波高校、科研所人才培养针对性不足、规模有限,被认为是造成汽车零部件领域人才紧缺的原因之一。据统计,宁波高校、科研所专门设置汽车行业相关专业的只有9所,每年机械制造、电子信息等相关专业毕业生总量在3000余人,愿意留在汽车零部件企业发展人数与企业招聘需求存在巨大缺口。

  另外,汽车零部件产业薪酬较周边城市竞争力不足,是导致人才吸引不够的原因之一。报告显示,宁波汽车零部件产业中层以上平均薪酬为19424元/月,低于上海和苏州的2.1万元/月。

  此外,金融行业的综合紧缺指数也连续3年超过警戒线,生命健康、新材料、节能环保等新兴产业的人才紧缺程度较高。记者 罗湘波

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