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宁波人才紧缺指数发布 电子商务人才全线紧张

A-A+2014年9月20日07:39宁波日报评论

  昨日下午,由市新闻办主办的2014中国浙江·宁波人才科技周暨宁波人才紧缺指数新闻发布会举行。从历年数据对比看,“汽车及零部件”等五大领域人才持续紧张;同时,随着电子商务产业进入高速发展时期,我市电子商务人才全线紧张。

  据悉,本轮指数研究涉及我市重点发展的22个领域,首次将“电子商务产业”从“商业与贸易”领域分离出来单列分析。电子商务人才如平台架构、软件开发、店长、运营、微营销、美工等岗位人才均高度紧缺,“电子商务领域的电商运营总监/经理”属于“红色预警”的极度紧缺岗位。

  市人社局负责人表示,今年我市人才数量紧缺、流动紧缺得到缓解,不过从历年数据对比看,五大领域人才持续紧张:“汽车及零部件”和“金融服务”两个领域,综合紧缺指数连续3年超过0.55的警戒线,“生命健康”、“新材料”、“节能环保”等新兴产业的人才紧缺综合指数也连续两年超过0.53,供给矛盾较为持久,需要重点关注。

  同时,本轮指数确定紧缺岗位587个,属于红色预警的极度紧缺岗位有新材料领域的材料工程师(纳米、高分子、金属、复合材料等)、汽车及零部件领域的项目经理/工程师、建筑与工程领域的一级建造师、电子商务领域的电商运营总监/经理等7个,另有橙色预警“非常紧缺”岗位35个,黄色预警“相当紧缺”岗位86个。

  目前,宁波的人才紧缺已由数量向层次转变。新材料、新一代信息技术等产业领军拔尖人才、高层次技术创新人才依然紧缺,现有人才的适应能力和自主创新能力不足,企业在产品开发和技术创新方面“拿来主义”倾向较重,企业发展与人才市场供给之间的矛盾依然突出。

  又讯(记者黄合 通讯员任社)昨日,宁波市第二轮紧缺人才培训导向目录发布,我市培训项目市场供需总体平衡,在列入导向目录的271类项目中,团队执行力、员工压力管理、生产管理、职业安全等经营管理类培训项目,供给和需求占比均较高。

  从供求结构看,社会管理和服务、生产制造技术及纺织服装类培训项目等通用类培训项目市场供给明显大于需求,资格认证和学历提升项目整体供大于求。从产业分布看,产业型较强项目缺口较大,排在供小于求产业前三位的依次是商务与贸易、金融、经营管理,会展与旅游、创意设计、化工等培训项目持续显示为“供给不足”。

  同时,实用型电商人才培训项目缺口较大,“需求多元化、供给低端化”特征明显,平台建设、运营优化、客户体验、社会化媒体营销等培训项目供应少,难以满足市场需求。

  据悉,此次目录围绕经营管理、资格认证、职业技能、学历提升等四大类别,共调研各类培训机构104家、需求企业392家。(记者黄合 通讯员任社)

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