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宁波人才科技周开幕 汽车和金融领域最缺人才

A-A+2014年9月20日07:41东南商报评论

  一年一度的中国浙江·宁波人才科技周昨天拉开帷幕,宁波再掀引“智”大潮。在昨天下午举行的新闻发布会上,我市发布了第八轮人才紧缺指数。其中,汽车及零部件和金融服务两个领域最“缺才”,生命健康、新材料、节能环保等新兴产业的人才紧缺程度也较高。 

  与2013年相比,今年我市重点领域人才紧缺状况整体稳定。一般来说,产业综合紧缺程度位于0.5左右较为理想,过高说明产业人才全面紧缺,过低则说明产业发展乏力,人才需求不足,今年我市并未出现指数过高或者过低的领域。

  指数显示,节能环保等16个领域处于0.5~0.6之间,占总量的72%;处于0.4~0.5的有文化与创意等6个领域,占总量的28%。

  从历年数据对比来看,汽车及零部件和金融服务两个领域,综合紧缺指数连续3年超过0.55警戒线,生命健康、新材料、节能环保等新兴产业的人才紧缺综合指数也连续2年超过0.53。

  本轮指数研究中,确定紧缺岗位587个。在587个紧缺岗位中,综合紧缺指数在0.5以上的岗位有396个,比例是67.5%。其中,属于红色预警(综合紧缺指数为0.9)的“极度紧缺”岗位有7个,分别是新材料领域的材料工程师,主要是纳米、高分子、金属、复合等方向;建筑与工程领域的一级建造师;电子商务领域的电商运营总监/经理等;纺织服装产业的资深服装设计师(海外);生命健康及制药领域的医疗器械研发、新装备领域的自动化装备项目总监/高级项目经理;汽车及零部件领域的项目经理。

  另外,属于橙色预警(综合紧缺指数在0.8以上)的“非常紧缺”岗位有数控注塑班长、电子工程师、会展策划师等35个;属于黄色预警的“相当紧缺”岗位共有保健品研发、漫画主笔等86个。

  考虑到高层次科技创新人才、高技能人才和高层次企业经营管理人才(“三高”人才),在紧缺人才岗位中的比重较高,以及我市海外高层次人才需求不断加大,本轮指数特别对“三高”人才和海外人才进行了重点分析。

  从岗位来看,产业高技术、高技能人才供需保持稳定,各领域工程师、设计师等技术研发岗位,以及高级工以上的高技能人才岗位数量达到232个。与上年相比,岗位数量和占比均有所下降。与企业经营战略、物流、营销、财务管理、人力资源等生产经营活动相关的高管、经理等岗位数量达到191个,占总量的32.5%,比重大幅提高;各领域项目经理、项目工程师等岗位需求依然较大。 记者 苏钧天

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