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经双方代表协商 协议做了七处修改

A-A+2014年9月24日07:27中国宁波网评论

  四页文字、三页表格,一共七张A4纸,很薄,但也很厚重,因为这是宁波乃至浙江省首份地级市行业工资集体协议。昨天,宁波市机动车维修行业协会的代表和其工会联合会代表共同签订了行业工资集体协议。师傅、中工、小工,钣金、机电、油漆工,在协议里面都有了各自的“保底工资价”。

  昨天举行的行业工资集体协商会议上,劳资双方各8人坐成了面对面两排,中间主席台位置上是来自市总工会、市人力资源和社会保障局的两位协商指导员。

  孙建江是宁波市机动车维修行业协会会长,也是这次协商的企业方首席代表。他简洁明了地说:“我要向大家重点谈谈有关协议里的七处修改,这是职工方和企业方沟通了好几次的焦点所在。”

  首先,为什么是按照师傅、中工、小工来分职位?“开始的版本里,我们是按通行的高级、中级、初级这类级别来界定职工的,但大家都反映,根据行业实际情况,师傅、中工、小工的定位更贴近实际。”

  其次,分配标准,是按月平均最低工资标准,还是底薪+提成的模式来?“后一种方式,各单位的提成都不一样,难有统一标准,所以还是选了前一种。”

  再则,企业效益严重下滑了,员工是不是还拿“死工资”?经双方代表协商决定,可调整员工工资标准,但员工在法定工作时间内提供了正常劳动情况的,其报酬不得低于劳动合同约定的工资标准或当地最低工资标准。

  除以上三点,高温天职工的休假、“小工”的界定、工资增长、支付时间等方面的修改,孙建江也都一一作了说明。

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