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宁波老龄化日趋严重 养老护理员稀缺

A-A+2014年10月6日07:15宁波日报评论

  233家养老机构、37934张床位,“共享”2657名在册养老护理员!这正是目前我市诸多养老机构面临的窘境。随着我市人员结构日趋进入老龄化,养老护理员稀缺问题日渐凸显。

  数据显示,截至2013年底,我市60周岁及以上户籍老年人口达118.7万,占户籍人口总数的20.5%,已经进入中度老龄化社会。然而,在老龄化步伐越迈越快的同时,我市目前仅有2657名持证养老护理员,居家养老的从业人员也仅有5000人左右,老年护理人员、老年养老机构和老龄人口比例严重失衡。

  护理员难招难留

  “招来10个护理员,不到一年就只剩下2个!”这是我市一家养老院院长向记者倒的苦水。而这样的情况,在我市养老机构中并不少见。

  江东区嘉和颐养院一位负责人说,该院目前有260多位老人,具有资质的护理员有60人,其中包括了6名护士、4名医生、5名营养师、5名康复师,这样的人员配比在我市养老机构中已经算得上“豪华装”,然而人员还是显得十分紧张。在一些条件有限的养老机构,平均每名工作人员要服务12名左右的老年人。“这种人员配置必然会使养老院中必要的技术分工无法形成,必须是一人身兼数职。”

  与忙碌工作相对应的却并不是高薪酬。据了解,在我市多数的养老机构,护理员与失能老人的比例超过1:5,月薪则往往不到3000元。而在我市各大医院里,为病人提供一对一陪护的护工,每天基础价超过100元,照料老人的家庭保姆月工资也早已突破3000元,同时还包吃包住。

  钱少事多,带来的便是养老护理人员的严重流失。目前,我市养老护理员的主体是四五十岁的中年妇女,尽管她们中很多人做事尽职尽责,但大部分人的文化程度偏低,往往缺乏护理以及沟通的技巧,而一些养老院为降低成本,聘用很多非本地的护理员,与老人的沟通就更为困难。

  政策扶持 专业化培养

  记者从市人社部门了解到,今年养老护理员被列入我市统筹区域紧缺职业(工种)高技能人才岗位补贴目录,养老机构可前往人社部门为符合条件的具有技师、高级技师职称的养老护理员申请补贴,最高的可以累计拿到3.6万元补贴。而此前,为缓解我市养老护理员稀缺的困境,有关部门曾联合发文,在本市养老服务机构从事养老护理工作的人员,每年可享受一次培训补贴。参加初次职业技能鉴定并取得国家职业资格证的,可享受一次性鉴定补贴。

  为了鼓励和留住更多的专业化人才从事养老服务,我市还曾专门出台文件,2013年至2015年,凡是入职浙江各类养老服务机构的高校、专科(高职)、中等职业技术学校的毕业生,入职满5年的,财政给予一次性奖补。其中,本科生奖补4万元/人,专科(高职)生2.6万元/人,中等职业技术学校的毕业生2.1万元/人。

  在这一利好政策的推动下,去年宁波卫生职业技术学院开设了家政服务、护理(老年护理方向)、健康管理等专业,未来还会增设老年保健、老年服务等学科。其中老年护理专业的就业方向就是在社区卫生服务中心、各级各类养老机构和健康保健机构、医疗卫生机构等从事老年护理、健康管理、康复、宣教等工作,以专业化人才填充养老服务行业一线。

  记者 周琼

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