月饼、生日蛋糕,这些福利究竟还能不能发?到底员工哪些福利是应该享有的?昨日,市总工会正式下发《宁波市总工会关于认真落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》,对于全市基层工会经费管理有了具体操作办法,针对当下热议的职工福利各类标准也给出了相应的“指导价”。

  逢年过节可以发放慰问品

  《意见》的总体要求是,根据相关规定,进一步加强基层工会经费使用管理,切实保障干部职工按规定享有的正常福利待遇,更好地激发基层工会工作活力,不断增强基层工会组织的凝聚力。

  《意见》规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节企业都可以给职工发放慰问品,节假日慰问品可以是中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品,慰问对象是全体工会会员,不得擅自突破慰问范围,不得购买有关规定明令禁止发放的物品。总金额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。

  奖励补助项目包括5大类

  基层工会在举办活动和开展各项工作中可能发生的奖励、补助项目,包括5大类,分别是:职工教育优秀学员(自学)奖励;文艺汇演、体育比赛奖励;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费;评选表彰优秀工会干部和积极分子奖励;会员个人和家庭困难补助等。

  基层工会必须制定有关规定,明确奖励、补助发放的统一标准,奖励的最高标准不得超过800元(工会积极分子奖励不得超过500元),其他名次依次作相应的递减。对于参加工会活动而误餐的会员,可以适当给予现金或实物补助,具体发放标准为每人每天100元。会员个人和家庭困难补助标准由基层工会根据实际情况制定。

  生日慰问标准每人每年不得超过300元

  工会会员本人过生日,单位工会应慰问祝贺。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品,也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券。慰问标准每人每年不得超过300元。

  工会组织的会员春游秋游活动,应严格控制在单位所在城市,一般情况下当日来回。工会用会费组织会员看电影时,应尽量统一组织。因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的,可发放同等价值电影观摩券,电影观摩券发放应签收到位。

  《意见》提出,要加强工会经费使用监督管理。各级工会要加强对工会经费使用情况的审查监督,不得将工会账户并入单位行政账户,截留、挪用工会经费。

  市总工会表示,全市各级工会要坚持工会经费用于工会工作和职工服务的方向,确保工会经费取之于职工,用之于职工,要加大在职工培训、权益维护和文化娱乐活动的资金投入,更多更好地惠及职工和工会会员。《意见》对建立和完善工会经费的使用管理制度、加强对工会经费使用情况的审查监督都做出了相应规定,指出不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

  记者 滕华 通讯员 赵清