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杨朝清:保护性平等加深就业性别歧视

A-A+2013年12月5日09:31中国宁波网-东南商报评论

  张晓琳,清华大学研究生、本科毕业于985名校,找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而,一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状:找份好工作,不容易;女生想找份好工作,更不容易。截至目前,张晓琳所在班里有的女生投出了100来份简历,但收效甚微。

  (12月4日《人民日报》)

  作为一名男性求职者,面对就业性别歧视这个话题,多少有点不好意思。从个人经验来看,男性求职的确具有性别优势———“男性优先”、“限招男性”在给予男性求职者更多参与机会的时候,不可避免地会对女性求职者造成相对剥夺。就业的“性别门槛”,让一些女性在求职过程中屡屡碰壁。

  机会公平是社会公平的核心,层出不穷的性别歧视,剥夺了女性的平等参与权。应该承认,在社会化的劳动分工中,确实有少数岗位具有鲜明的性别属性,不适合男性或者女性。然而,绝大多数岗位对性别属性并没有专门要求,理应一视同仁,不能戴着“有色眼镜”将女性拒之门外。很多时候,女生不是不够优秀,而是缺乏机会去证明自己。

  全国妇联妇女研究所研究员、副所长刘伯红认为,完全禁止女生从事某一工作,并非真正的男女平等,而是一种“保护性平等”。所谓“保护性平等”,是指通过排斥女性或限制女性的权利过度保护女性。女性被假定为弱者,不合适做这些事情,这造成了对女性的长期不利结果。女性被排斥于那些认为对她们有害的环境之外,失去了获得多种不同经历的机会。

  性别歧视作为就业中的潜规则,让女性感到一种“被嫌弃”的感觉,甚至会产生较为严重的自卑感和焦虑感。性别歧视的大行其道,不仅损伤了社会公平,也会加重女性的心理负担———不仅意味着女性的就业需求得不到有效满足,还意味着精神上的自我淘汰和压抑感。

  根除“保护性平等”的陈旧、固化观念,消除制度“壁垒”和人为的“藩篱”,让那些暂时还“无”的制度建立起来,让那些已“有”的制度发挥应有的效力,给予女性平等的参与机会,我们的社会才会更有活力与希望。

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