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龙敏飞:反就业歧视不能靠大四女生单打独斗

A-A+2013年12月21日09:06中国宁波网-东南商报评论

  12月18日,西北师范大学大四女学生刘唯一向国家人力资源和社会保障部、国资委分别寄去了一封公开信。信中反映称,国资委招聘要求“具有北京市常住户籍”系户籍就业歧视,违反了国家相关法律政策。

  (12月19日《兰州晨报》)

  求过职的人都知道,现在不少单位,尤其是事业单位、国有企业的招聘,就业歧视是普遍存在的。刘唯一的遭遇,其实很普遍,不同之处至于,她没有像其他人一样选择沉默、忍受,而是选择了举报、抗争,其行为背后传达出难能可贵的公民精神。

  对于就业歧视,相关的规范与禁令并不缺乏。今年4月,教育部办公厅发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,明确要求严禁任何形式的就业歧视,保护毕业生合法权益;今年5月,国务院办公厅公布全国普通高校毕业生就业工作通知,要求招聘高校毕业生,不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求;此外,人社部也多次强调,越是在就业压力大的情况下,越要旗帜鲜明地反对就业歧视。

  尽管这些部门三令五申要求禁止就业歧视,但为何一些单位还是我行我素呢?原因不难解释,因为这些部门虽然要求禁止就业歧视,但没有明确违反之后要承担怎样的后果。换言之,没有惩戒机制配套的就业歧视禁令,更像是纸老虎。这意味着,就业歧视在名义上是被禁止的,但企业、机关单位招聘时有就业歧视也不会受到惩戒,如此,谁还会把相关部门的禁令当回事呢?

  现实中,拼爹拼关系的现实诉求一直存在,不敢说就业歧视就是因为这个原因,但最起码为“萝卜招聘”提供了可能与机会。所以,如果没有惩戒机制辅助,是很难对就业歧视进行有效约束。

  与此同时,相关部门也没有配套的制度,来确保不发生就业歧视的现象,禁令自然而然就成了“隔空喊话”。事实上,对于禁令而言,一声令下并非“终点”,相反,不过是“起点”而已。当相关部门颁布禁令后,说到更要做到,要为之付出努力,制定配套的制度,以确保禁令的执行效果。

  不可否认,现实中就业歧视的确很难排除,即便招聘没写明地域、高校、性别等要求,但在人为筛选的过程中,也可以暗暗付诸实践。这意味着,光明正大的就业歧视或许容易禁止,潜入地下的就业歧视很难禁止。

  但是,无论是光明正大的还是极其隐晦的就业歧视,都应该被禁止,而该采取怎样的配套措施,考验着相关部门的能力与智慧。

  可以肯定的是,对于反就业歧视,我们不能依靠一个大四女生的单打独斗、孤军奋战。如此,就业歧视才不会沦为“隔空喊话”,也才能形成必要的震慑效应,保障民众的公平求职权益。

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