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何勇海:停薪留职鼓励员工创业可行

A-A+2014年1月28日09:36中国宁波网-东南商报评论

  日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》规定:国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后,若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作;若3年期满,愿意继续领办创办企业的,则按辞职规定,依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工,按规定参加社会保险,缴纳社会保险费,享受社会保险待遇。

  (1月27日《中国青年报》)

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  作为次优选择对接了当前需要

  “停薪留职”并不鲜见,作为计划经济的产物已实行了数十年。1992年那波下海潮就是明证。

  此次江西省老调重弹,引发了民意的质疑,一方面是源于社会进步之下人的认识发生了变化,平等观念更加强烈,权利意识也日益增强;另一方面,作为计划经济下的产物,在日益完善的市场经济条件下,其合理性和可行性还值得商榷。正是因为如此,才有人指出这种做法既破坏社会公平,又附加了既得利益特权,更是人事制度管理的倒退。

  但对于其利弊的分析,更宜以现实作为基础。国企员工“停薪留职”政策,可以让多方受益:一者,由于停薪留职期间并不负担这部分人的工资和奖金,企业可以减少相应的支付;二者,“停薪留职”后单位人员减少,留下来的人将承担更多的工作,福利将提高,上升渠道也会更加畅通;三者,有助于提高工作效率和内部管理,“停薪留职”是一种变相的“减裁冗员”,对于改革“能进不能出”体制性症结,具有辅助作用。

  一般来说,响应这种号召并勇于“下海”者,大多有相当的能力和资源,如果他们能够回到市场中去“中流击水”,更有助于其发挥聪明才智,为社会作出更大的贡献。众所周知,国企由于强大的吸引力,云集了超量的优秀人才并导致浪费,通过制度性引导,让一部分人勇于从体制中突围,符合现实要求。从这一点来说,国企员工停薪留职的政策虽然不是最优的,作为次优选择也有效对接了当前需要。

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