2014年浙江公务员招考工作开始，对2014年全日制普通高校应届本科毕业生，不再限制户籍和生源地。目前除浙江外，上海、江苏等地公务员招考已经放开户籍限制，不过北京等地依然对户籍、生源地有要求(2月13日新华网)。

　　限制户籍和生源地，是不少省份公务员招考的惯例，长期以来被诟病为“歧视外地人”。公务员招录不再限制户籍和生源地，既为大学生提供了更多选择机会，有利于人才的合理流动和有序竞争，也是就业公平的题中之义，更有助于各地广纳人才。

　　不可否认，很多岗位对人才有更高的标准和更严的要求，但户籍、生源地、性别等因素与就业者的素质高下并无必然联系。在选人用人上打破一些惯有的“条条框框”，树立“五湖四海”的思想，不论地域，唯才是举，浙江此举无疑具有纠偏作用。而有了“不拘一格用人才”的理念和胸怀，小而言之，有利于一家企业、一家单位、一个地方的发展，大而言之，有助于消除各种就业歧视，推动社会公平。