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易其洋:政府的饭碗与市场的钞票

A-A+2014年3月7日09:21宁波日报评论

  3日晚,全国人大代表、格力副总裁陈伟才说,现在一提公务员加薪,就被骂,公务员薪酬应该建立制度,“正部级干部年薪20多万元,还不如一些大企业部门经理,这种薪酬分配很不合理”。(3月6日《北京青年报》)

  陈伟才认为,应建立公务员薪酬制度,公务员工资应该按照岗位难度、特性等分级设置,根据社会经济发展状况、物价水平的变动、政府的财政状况、企业员工的薪酬变化和公务员士气等有升有降。虽说这做起来难度比较大,我还是比较认同。但对其正部级干部一定要跟大企业的部门经理拿钱一样多的说法,则不敢苟同。

  不像西方发达国家,目前我国的公务员工资主要不是由市场调整的,而是根据国家的发展水平来定的。就算是西方国家按市场水平来定,公务员主要是为民众提供公共服务的,工资用的是纳税人的钱,是国家的财政收入,也不是一定要高过市场平均工资。企业则不一样,由于直接参与激烈的市场竞争(那些主要靠行政垄断赚钱的国企除外),那么,企业人员的收入跟其经营业绩和企业效益挂钩,该拿多少拿多少就是应该的。

  也就是说,公务员不能既端着政府稳定、体面的“饭碗”,又眼红市场大把大把的“钞票”。这样,不光容易产生“唯有当官高”的自大心理,弄不好还会因不当攀比导致心理失衡,甚至像有些贪官那样走上歧途。“政府的归政府,市场的归市场”,同样适用于正部级干部和企业高管的收入分配。若有公务员嫌收入低,也可以像陈伟才辞去广州市公安局人事处处长那样,到赚钱更多的私营企业去任职,或像马云们那样自己去创业。

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