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刘根生:领导干部尤需践行棒棒精神

A-A+2014年5月3日05:37宁波日报评论

  4月27日下午,在重庆万州考察的李克强总理来到港口码头和群众亲切交流。李克强对“棒棒”们深情地说:你们很了不起!每一分钱都是流汗挣来的,是中国人民勤劳的象征。中国发展有潜力,有韧性,最重要的是人民勤劳。推动中国发展,需要负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托的“棒棒精神”(4月27日新华网)。

  “棒棒”是重庆街头靠扁担和肩膀生存的搬运工。重庆城区依山而建,爬坡上坎是常态,“棒棒们”用自己的勤劳和汗水为人们分忧解难,以责任担当诠释着对生活的追求,也以其坚韧品格铸就了“棒棒精神”。李克强总理称赞“棒棒精神”,既是在表达对所有普通劳动者的关爱和尊敬,也是在殷殷期盼每个人都能“负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托”。尤其是各级领导干部,更应自觉践行“棒棒精神”。

  无论是谱写“中国梦”,还是谱写“中国梦”地方新篇章,都需要力行实干。一切机遇只有在实干中才能抓住,一切难题只有在实干中才能克服,一切目标只有在实干中才能实现。力行实干,就得“负重前行、爬坡越坎、敢于担当、不负重托”。越是大好事越是任重道远,越是免不了“坡坎”和“险滩”,没有“棒棒精神”不行。“火车跑得快,全靠车头带”。各级领导干部自觉践行“棒棒精神”,一级带着一级干,一级干给一级看,才能凝心聚力干成事。

  在现实中,有些干部最缺“棒棒精神”。主要表现为:拈轻怕重,不敢担当。满足于过得去,一心当“太平官”,平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲沓沓混日子,有风险的不敢干,有难度的不愿干,没有先例的不肯干,“为了不出事,宁愿不干事”;瞻前顾后,知难就退。大事难事前裹足不前,只为“不行”找理由,不为“能成”想办法,“等、靠、要”思想严重;虎头蛇尾,有始无终。一些工作开始时轰轰烈烈,中间平平淡淡,最后杳无音信;谋官不谋事,谋官不干事。把精力放在投机钻营上,把精力放在拉拉扯扯搞关系上,对群众呼声和疾苦漠不关心;心理失衡,以权谋私。由于不同台阶职数限制等诸多原因,绝大多数官员实际上都会遭遇职级“天花板”———晋升空间有限,于是,有些干部心理失衡了,总觉得组织上亏欠了自己,或整天抱怨,无心干事,或把提拔无望当成违法违纪理由,因“一念之差”酿成“一生之痛”。

  大事难事看担当,狭路相逢勇者胜。领导干部有多大担当,一个地方就有多大发展;领导干部有多大担当,百姓幸福感和满意度就有多高,各级干部千万不可少了“棒棒精神”。职位本来就是一份责任,是一份担当。部门有职能、干部有职责、领导有职权。不管在哪个岗位,都要尽心尽力、履职尽责。为官一方,凡事要多考虑群众利益和地方发展,少琢磨个人荣辱升迁,切实把人民群众利益和地方发展置于个人荣辱升迁之上。在生活待遇和工作艰辛方面,也要多和普通群众比比,从人民群众身上汲取营养,自觉向人民学习。缺乏“棒棒精神”,也是“懒散庸”。当然,助推官员践行“棒棒精神”,也要强化目标考核,完善奖惩机制,推进问责制,使“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。

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