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于立生:乒乓球二级神招聘是在搞歧视

A-A+2014年7月21日10:15现代金报评论

  湖北《宜昌市工商行政管理系统所属事业单位公开招聘事业单位工作人员公告》随附《岗位及职数表》,其中消费者委员会秘书处综合管理招聘1人,个体劳动者私营企业协会秘书处综合管理招聘1人,岗位“其他条件”注明:“具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格”。宜昌市工商局人事科主任吕维民日前回应:这两个部门经常搞一些活动,需要招聘一些运动型人才来组织活动……绝不是网友们所说的“萝卜招聘”。(7月20日《现代快报》)

  上个月,哈尔滨市呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球国家一级裁判”,被曝光后黑龙江省地税局还来个“神回复”,称是为“培养干部职工的健康情趣”;这一回,则是宜昌市工商系统事业单位公招要求“乒乓球等国家二级及以上运动员”,宜昌市工商局也回复“招聘一些运动型人才来组织活动”,如出一辙,庶可媲美。

  但是,“乒乓球等国家二级及以上运动员资格”,与综合管理有何关系?若是单位人才济济,文体特长突出,吹、拉、弹、唱,样样来得,摸、爬、滚、打,项项精通,当然再好不过;但是,打个比方,这也正如小学时的答卷做附加题,答得出,有加分,答不出,没关系,终究属于“学有余力”之事;却来不得半点本末倒置、颠倒主次。

  动辄“乒乓球国家一级裁判”或“乒乓球等国家二级及以上运动员”,哈尔滨市呼兰区地税局或宜昌市工商系统事业单位的用人要求,也还真够“高端大气上档次”的;但是,既为政府部门或事业单位,而非私人企业,所谓以事定岗,以岗定人,岗位设置及用人要求,就得服从于公共利益,服从于民众需求,而由不得随单位特别偏好乃至个别领导的特别趣味,加以任意拿捏、扭曲。

  吕维民主任表示:“绝不是网友们所说的‘萝卜招聘’”;所谓“任何人不能做自己案件的法官”,自说自话,并无公信力可言。退一步而言之,这也已涉及在搞歧视。由于“乒乓球等国家二级及以上运动员”门槛的加设,一些本可能符合岗位任职要求的人就受到区别对待,被排斥在招聘的大门之外,失去竞争机会;若是这样的岗位任职资格要求,是为某个人“量身定做”,当然他就少掉很多竞争对手。这又如何不让人疑窦丛生,疑为猫腻暗藏、“萝卜招聘”呢?

  事业单位的招聘,同样得做到“逢进必考”,符合公开、公平、公正的“三公”原则。无论原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,还是今年7月1日起施行的国务院《事业单位人事管理条例》,都明确要求公开招聘“不得设置歧视性条件”;宜昌市工商系统事业单位要求“乒乓球等国家二级及以上运动员”的“神招聘”,显然与此相违背。

  哈尔滨市呼兰区地税局要求“乒乓球国家一级裁判”的“神招聘”,在舆情汹汹之下,最终以“岗位要求条件较高,报名人数没有达到1:5的比例”的名目取消;宜昌市工商系统事业单位的“神招聘”,又将如何收场呢?

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