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罗志华:工资可协商 还得会协商

A-A+2014年9月30日09:54现代金报评论

  从2015年元旦开始,广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。9月28日,广东省人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》。该条例的最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商,包括了可提出工资增长的协商要求。(9月29日《南方都市报》)

  如何确定工资,企业和职工难免有不同看法,要想兼顾双方利益,最好搭建起一个协商平台,使不同观点充分表达出来,从而确立双方都能接受的工资水平。

  职工从被动接受工资,走向工资增长“可协商”,是一个不小的进步。出台工资协商机制,有利于理顺企业与职工的关系,减少因利益诉求引发的劳务纠纷。但有了协商平台,未必就能得出理想的协商结果,这里还涉及到协商所必须的外部环境等因素。此外,职工和企业的协商能力也至关重要,若协商能力欠缺,效果也不会很好。

  协商是一门相互妥协的艺术,如何保留个人意见,尊重并遵从于大多数意见,服从于不同的协商结果,对于职工和企业都是不小的考验。若固执己见,得理不饶人,则共识很难达成。可见,提高职工和企业的协商能力,其重要性丝毫不亚于搭建协商平台。

  “可协商”是形式,“会协商”是内容。搭建起工资协商平台,是相对简单的第一步,要想工资协商制度落到实处,还需要大力推行协商民主、提升妥协意识和规则意识。当社会充斥着协商气氛,人们能理性应对纠纷,并且愿协商、懂协商,则不仅工资涨跌好商量,许多社会分歧都可在协商中解决。

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