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宁波不少市民因年终奖不满意而酝酿跳槽计划(3)

A-A+2014年1月26日07:48现代金报评论

  说起年终奖,在宁波一家外企上班的方建新气不打一处来。“我是从事销售工作的,听同行说他们的年终奖除了多发一个月薪水外,一般都能拿到1万元左右的销售奖金,没想到我们老板那么抠门,连奖金都不发。”方建新说,“年终奖没有发,高层领导又没有其他礼品什么的‘意思意思’,感觉到自己特不受重视。所以我打算过完年就辞职了。”

  记者也就员工因为年终奖太少而跳槽的问题,向一些企业老总进行了反映。有趣的是,多数老总觉得自己“太委屈”。“年终奖也不是必须要发的,再说了,很多公司的年终奖都是员工绩效里面‘抠’下来的。”一位不愿透露姓名的集团公司老总叹了口气说,“像我们公司,管理层员工的月薪普遍都超过1万元了,平时钱拿得多了,年终奖少点应该也能理解,不至于为这事跳槽吧。”

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  国外也发年终奖吗?

  美国:重奖中高层,普通员工发购物卡

  西方国家大多数在每年的圣诞前发放年终奖,也有一些金融公司选择在来年的1月发放。在美国,土豪型的老板也是有的,大概有30%~40%的企业会给员工发放年终奖,有一些规模比较小的公司可能会不给员工准备礼物。不过,老板们一般只是对中高层才会亮出土豪的一面,中层的年终奖数额可能会达到年薪的5%~10%,而到高层可能达到50%甚至更高。

  而对普通员工,美国公司一般只发点购物卡、礼物花篮之类的礼品,或者在万圣节或圣诞节这两个大节日时,办一些Party来表示对员工一年工作的感谢。也会有企业对一部分普通员工发放年终奖,但数额大多数是年收入的1%~3%,如果到5%就算是比较高的。

  澳大利亚:年终奖少见,年终饭必须有

  与美国有点类似,澳大利亚的普通员工对年终奖也没有过多的期待。因为员工签的是年薪合同,合同上很清楚写明一年能挣多少钱。有的公司也有年终奖,但多是小打小闹,比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然,高额年终奖也不是没有,像澳大利亚的金融和保险公司,他们的高级主管可能都会拿到年终奖,也有些福利比较好的公司,会给员工提供一些旅游的支付,让员工去旅游。

  除此之外,到了年底,公司集体吃年终饭倒是澳大利亚一道独特的风景。不管是几千人的公司、几百人的公司还是两三人的公司,到年末都一定要吃饭。一到年末,澳大利亚的饭店就特别不好订,为赶在12月能吃上一顿公司的晚餐,很多公司要提前至少两个月把饭店给订好。

  日本:奖金一年发两次,还有太太奖金

  日本也有发年终奖的传统,一般是一年发两次奖金,一次是在夏天,一次在冬天,也就是年终奖。奖金的数额也相对固定,因为是根据工资来定的,一般是一个月工资的2倍至3倍,也可能根据效益上下浮动。日本的公务员也有年终奖,普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币),地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。

  不过,很多企业除每6个月发半年奖、年终奖外,每年4月还会再发一次奖金,但不是发给员工本人,而是发给员工家属,被称为“太太奖金”。他们认为,这能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。话说,跟这个奖相比,年终奖什么的都弱爆了,把钱直接交给家里“领导”,断了丈夫小金库的部分财源,省下了盘问等复杂工序,这办法简直太聪明了。

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