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宁波一家快递公司经理因收礼金超50元被解雇

A-A+2014年5月28日07:18中国宁波网评论

快递公司经理因收礼金被解雇(资料图)。快递公司经理因收礼金被解雇(资料图)。

  宁波有家快递公司规定,不管是结婚生子还是其他喜事,管理者接受下属礼金超过50元就算“受贿”。乍看这一规定,似乎有点“吓吓人”的味道。不过,该公司的一名余姚分公司部门经理还真撞在枪口上了———因为妻子餐馆开业,他接受了几位同事各200元的礼金,结果被公司查出后予以开除。

  这名经理不服,申请劳动仲裁。仲裁之后,公司不服,官司因此一直打到宁波市中级人民法院。

  公司规定:收礼金不得超过50元

  33岁的罗某在2004年8月成为某快递公司的员工,担任余姚分公司中转场经理,工资根据业绩考核确定,月平均7700余元。公司在企业规章制度中对管理者要求:“不索要、不接受下属的礼品和宴请……遇结婚、生子的喜事,管理者接受下属礼金不得超过50元。”并把诚信作为该公司用人的第一标准,决定员工的去留。

  为了保障企业诚信制度的执行,该快递公司规定,任何员工有权投诉、举报管理者的不诚信行为,直接投诉到公司总部审计监察委员会,任何管理者收受贿赂或与下属发生物质性买卖关系,均将被立即解雇。

  经理违规:收同事礼金各200元

  2013年4月8日,罗某妻子的餐馆开业,罗某的同事纷纷前来祝贺,还赠送了花篮、鞭炮等。罗某还收取了4名同事的礼金各200元。餐馆开业后,罗某常常趁着开会或者发工资,邀请同事们到自家餐馆聚餐,为餐馆创收。

  对公司的规定,罗某不是不知道,但他觉得自己妻子餐馆开业,同事自发来道贺这是人之常情。再说历来都讲究礼尚往来、注重人情,公司的这种不能收受高于50元的红包礼金与现实不符,所以也就不当回事。

  公司处理:解除劳动合同

  2013年7月3日,快递公司总部审计监察委员会收到员工举报,称罗某违反公司规章制度,在妻子餐馆开业期间“受贿”,收取员工礼金。委员会在核实情况后,将调查报告交到公司。随后,快递公司口头通知罗某解除合同,之后,又通过快递形式向罗某发出了《解除劳动合同通知书》。

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