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法院支持企业管理文化 认为快递公司没做错

A-A+2014年5月28日07:30现代金报评论

  理是这么个理

  劳动仲裁委支持他,要求公司赔偿13万元

  因为收受了800元礼金就要遭到公司解雇,罗某不能接受。

  自己妻子餐馆开业,同事自发来道贺这是人之常情。中华民族历来讲究礼尚往来、注重人情,集团总部这种不能收受高于50元的红包礼品与中国社会现实不符。况且自己既不是国家公职人员,也没有利用职务之便谋取利益,何来“受贿”之说。

  去年8月1日,罗某向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,称自己在没有任何过错的情况下,被公司无故单方面解除劳动合同,要求公司予以赔偿。

  余姚劳动仲裁委最后认为:公司这项规章制度过于苛刻,礼尚往来是一项世俗礼仪,同事间有喜事礼尚往来,200元礼金并没有超越当前经济状况,属于合理范围内。法律规定单位规章制度应当符合法律强制性规定和公序良俗,快递公司这一规章制度违背了公序良俗,公司这一制度不合理,不能以此为由辞退罗某。

  随后,余姚劳动仲裁委作出裁决,支持了罗某的诉求,裁定宁波某快递公司赔偿罗某13万元。

  法院支持企业管理文化,公司没做错

  快递公司不服余姚劳动仲裁委的裁决,于是向余姚市人民法院提起诉讼。

  他们认为,判断公司规章制度是否违反法律规定有以下几个考量:规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。

  余姚法院审理认为:快递公司制定的规章制度并不存在违反现行法律法规强制性规定,相反还有利于营造诚信、廉洁的现代企业管理文化。罗某所主张的该规章制度违背公序良俗、违反法律基本原则的主张,缺乏相应证据,法院不予支持。宁波某快递公司依照单位规定解除与罗某的劳动合同,没有违反法律规定。

  法院判决宁波某快递公司无需支付罗某赔偿金。罗某不服此判决,进行上诉。今年5月,宁波市中级人民法院二审维持原判。

  昨天,记者就这一事件也采访了这家快递公司。公司公共事务部工作人员向记者表示,没有规矩不成方圆,公司制定这项规定正是为了树立公司员工良好的价值观和诚信观,并将这一规定列入《员工手册》。新员工入职时,每人都需学习《员工手册》和《公司奖惩规定》,并在入职宣导时签了名的。

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