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宁波8成家族企业面临传承难题

A-A+2014年6月30日07:26钱江晚报评论

  中国有句古话,富不过三代,说的是家族长盛不衰之艰难。而如今,如何让家族企业顺利传承,也成为不少企业家的难题。

  宁波的企业交接班情况如何?最近,有机构专门就此做了一个研究,发现在如今的创二代中,愿意接班的占到60~70%,但是符合接班条件的,比例仅为20~30%。

  宁波8成家族企业面临传承难题

  白手起家,几乎是所有宁波第一代创业者共同特点。但是,在完成资本积累后,怎么让第二代顺利接班,却成了他们面临的棘手难题。

  最近,宁波大红鹰学院蓝源家族财富管理研究院,基于调查和大样本微观数据,对宁波家族企业传承状况发布了一份研究报告。

  研究结果显示,截至2011年,宁波家族企业、工商户等占市场主体总量达47.5万户,占比88.87%。这些家族企业注册资本总额为3201亿元,户均注册资本225万元。其中,注册资本亿元以上有360户。

  虽然家族企业规模和体量都不小,但是调查也显示,宁波家族企业连同个体工商户,平均运营寿命仅为3.67年。

  而在家族企业传承方面,问题则更加突出。

  调查显示,这些家族企业在未来十年中,将有80%以上面临着传承难题。

  而他们的传承对象——创二代,愿意接班的比例为60~70%,但是合乎接班条件的比例,仅为20~30%。

  调查显示,缺乏权利传承规划、接班候选人之间的冲突(二代没有传承家族的能力)、一代对初创企业的眷恋(接班人与员工之间的冲突)、聘任职业经理人的风险等,是宁波家族企业传承中主要存在的问题。

  宁波成立家族财富管理联盟

  有需求就有市场,企业交班难题,也让家族财富管理的概念逐渐被企业接受,并衍生出新的市场需求。

  上周六,2014首届中国家族财富管理峰会在宁波举行。峰会上,蓝源投资集团、家业长青接班人学院、天一智库、招商银行宁波分行等8家单位签约成立了中国家族财富管理(宁波)联盟,这是国内首个专门针对家族财富管理组织的联盟机构。

  家族财富管理,通常是指面向富裕家族,为其可投资资产的保全、增值、传承诉求而提供一系列金融产品和服务。

  在西方国家,专业的家族财富管理机构被人们看作是财富的忠实守护者,选择将自己的财富交给专业的理财师和财富管理机构打理,有着悠久的历史。

  “当前,宁波正处于企业管理权力交接、产业升级和家族财富代际传承这三大转变同时并存的时期,家族财富管理正在成为个人或家族不断重视的需求之一。”蓝源投资集团董事长、蓝源家族财富管理研究院院长廖文剑博士表示,2014年,将是家族财富管理市场兴起的元年。

  去年,蓝源投资集团与宁波大红鹰学院共同设立蓝源家族财富管理研究院,并整合银行、券商、律师事务所、会计师事务所、企业传承文化研究院、高校管理学院等资源,帮助民营企业家梳理财富结构、化解民营企业的经营风险、建立稳定的财富传承秩序。

  据大红鹰学院党委书记孙惠敏介绍,今年起,大红鹰学院还将培养首批80名家族财富管理方向的本科毕业生,这将是中国第一批家族财富管理人才。

    见习记者 李华

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