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甬一家企业对员工实行情绪管理 心情不好可不上班

A-A+2014年10月14日07:50中国宁波网评论

心情不好可不上班 资料图心情不好可不上班 资料图

  上班心情好,干活有动力,反之就容易消极怠工。宁波市总工会工业工会的一项调查显示,有七成职工表示工作压力负担重,近三成明确表示紧张、消极乃至抑郁的负面情绪时常滋生。

  如何才能让员工工作更开心更有动力,成为不少企业管理者探索的问题。最近,埃美柯集团有限公司实行“情绪管理”,通过关注员工心理健康,来缓解他们的压力和负担。

  员工每天在

  “心情签到表”上标记  

  日前,埃美柯集团有限公司负责重点地区销售的俞先生,搬开了心中的一块大石头。

  业务指标、业绩排名,这些每周每月要排名的数字,时时刻刻牵动着他的神经。每次一想到全年销售目标,俞先生的心情就糟透了。他说:“做销售要承压能力好点,我不是很适合,但却不想丢了饭碗。压力大的一阵子,我出现情绪暴躁、胸闷气短的症状。”

  公司留意到俞先生的状况后,派专人和他进行沟通。随后,征求了俞先生和家属的意见,为他量身定制了岗位,目前心情已经从“阴雨天”转“晴”。

  目前该公司在各车间、部门都放置了“心情签到表”,员工上午、下午上班前第一件事情就是去表上标记自己的心情状况。

  记者看到,心情签到表有晴天、多云到晴、阴转多云和雨天四类,分别代表心情好极了、心情比较好、心情一般、心情比较糟。如果员工的心情一般和比较糟,就会有相应负责人介入了解,如果需要休息调整情绪可以不上班。

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